چطور برگه تأیید شغلی LMIA کانادا را بگیریم؟

اگر تا امروز برای ورود به بازار کار کانادا فقط به رزومه قوی و مهارت‌های فنی تکیه کرده‌اید، وقت آن رسیده نگاه‌تان را عمیق‌تر کنید. مسیر قانونی برای استخدام یک نیروی خارجی در کانادا، پیچیدگی‌هایی دارد که نادیده‌گرفتن آن‌ها می‌تواند کل روند استخدام را متوقف کند. یکی از مهم‌ترین این مراحل، دریافت برگه تأییدیه شغلی LMIA است.

اما LMIA دقیقاً چیست؟ چه کسانی باید آن را دریافت کنند و چطور می‌توان شانس گرفتن این مجوز را افزایش داد؟ اگر شما کارفرمایی هستید که به دنبال جذب نیروی متخصص هستید یا نیروی کاری که می‌خواهد قانونی و درست وارد بازار کار کانادا شود، این مقاله می‌تواند نقشه راه شما باشد.

LMIA کانادا چیست و چرا اهمیت دارد؟

برگه LMIA یا ارزیابی تأثیر بر بازار کار، یکی از مهم‌ترین مدارکی است که کارفرمایان کانادایی برای جذب نیروی کار خارجی باید تهیه کنند. این مجوز توسط اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود و در واقع نشان می‌دهد که آیا استخدام یک نیروی غیرکانادایی به بازار کار داخلی آسیب می‌زند یا نه.

زمانی که نتیجه LMIA مثبت باشد، یعنی هیچ شهروند یا مقیم دائمی در کانادا برای آن موقعیت شغلی در دسترس نیست و حضور یک نیروی خارجی توجیه‌پذیر است. در مقابل، نتیجه منفی نشان‌دهنده این است که کارفرما باید در میان نیروهای داخلی به‌دنبال گزینه مناسب بگردد.

در بیشتر برنامه‌های ویزای کار کانادا، داشتن LMIA مثبت از سوی کارفرما نه‌تنها ضروری‌ست، بلکه می‌تواند امتیاز متقاضی را در سیستم‌هایی مانند اکسپرس اینتری نیز افزایش دهد. به همین دلیل است که این مدرک در بسیاری از پرونده‌های مهاجرتی، نقشی کلیدی دارد.

بررسی مراحل دریافت مجوز LMIA کانادا

فرآیند دریافت مجوز LMIA برای استخدام نیروی خارجی در کانادا با ارسال درخواست از سوی کارفرما به اداره اشتغال و توسعه اجتماعی (ESDC) آغاز می‌شود. در این مرحله، کارفرما باید نشان دهد که تلاش کافی برای یافتن نیروی مناسب در داخل کشور انجام داده و نتیجه‌ای حاصل نشده است.

یکی از الزامات مهم، درج آگهی استخدام در سه منبع مختلف به‌مدت دست‌کم چهار هفته متوالی است. این آگهی‌ها باید شرایط شغلی، مهارت‌های موردنیاز و محل کار را به‌روشنی بیان کنند. اگر در این بازه زمانی هیچ متقاضی واجد شرایط از میان شهروندان یا دارندگان اقامت دائم کانادا پیدا نشد، کارفرما باید دلایل رد درخواست‌ها را مستند ارائه دهد.

در نهایت، اگر ESDC با توجه به شواهد ارائه‌شده تشخیص دهد که استخدام نیروی خارجی خللی در بازار کار ایجاد نمی‌کند، مجوز LMIA صادر خواهد شد. این مجوز، شرط لازم برای استخدام قانونی نیروی خارجی در بسیاری از مسیرهای کاری در کاناداست.

شرایط لازم برای دریافت مجوز LMIA در کانادا

کارفرمایی که قصد دارد برای استخدام نیروی خارجی در کانادا اقدام کند، باید واجد شرایط مشخصی باشد. این شرایط از سوی اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا تعیین شده‌اند و هدف آن‌ها، حفظ تعادل بازار کار داخلی است. مهم‌ترین این الزامات عبارت‌اند از:

• داشتن کسب‌وکار ثبت‌شده و قانونی: کارفرما باید مدارکی ارائه دهد که نشان‌دهنده فعالیت شفاف و رسمی شرکت باشد.
• فعالیت واقعی در حوزه ارائه خدمات یا کالا: تنها داشتن ثبت شرکت کافی نیست؛ کسب‌وکار باید واقعاً فعال باشد.
• توانایی مالی برای پرداخت حقوق: کارفرما باید ثابت کند که می‌تواند حقوق و مزایای قانونی نیروی خارجی را طبق استانداردهای استانی پرداخت کند.
• اثبات نیاز واقعی به نیروی خارجی: دلایل کارفرما برای جذب نیروی بین‌المللی باید مستند و منطقی باشد.
• عدم اخراج کارکنان طی ۱۲ ماه گذشته: اگر کارفرما در یک سال گذشته از محل شغلی مشابه، نیرویی را تعدیل کرده باشد، ممکن است صلاحیت دریافت LMIA را نداشته باشد.

در کنار این شرایط، کارفرما موظف است قبل از ارسال درخواست، برای مدت مشخصی فرآیند جذب نیروی داخلی را طی کند و در صورتی که هیچ متقاضی مناسب پیدا نشد، مستندات لازم را برای ارائه به ESDC فراهم کند.

الزامات آگهی استخدام برای دریافت LMIA

پیش از آن‌که کارفرما بتواند برای دریافت LMIA اقدام کند، موظف است آگهی استخدام را به‌درستی و مطابق استانداردهای تعیین‌شده منتشر کند. هدف از این الزام، اطمینان از این است که فرصت شغلی به‌درستی در دسترس شهروندان و دارندگان اقامت دائم کانادا قرار گرفته باشد.

اصلی‌ترین نکات مربوط به تبلیغات شغلی عبارت‌اند از:

• مدت زمان آگهی: فرصت شغلی باید دست‌کم به‌مدت چهار هفته، پیش از ارسال درخواست LMIA به‌صورت فعال در دسترس عموم باشد.
• تنوع در منابع انتشار: ثبت آگهی در وب‌سایت رسمی Job Bank الزامی است. علاوه بر آن، کارفرما باید از حداقل دو بستر معتبر دیگر مانند وب‌سایت‌های کاریابی یا اپلیکیشن‌های حرفه‌ای مانند LinkedIn نیز استفاده کند.
• پوشش گروه‌های خاص: در تبلیغات، باید فرصت شغلی برای تمام گروه‌های اجتماعی از جمله افراد دارای معلولیت نیز به‌صورت برابر معرفی شود.
• تفاوت بر اساس سطح دستمزد: برای مشاغلی که حقوق بالاتر از میانگین است، تبلیغات در سه منبع مختلف کافی است؛ اما برای مشاغل با دستمزد پایین، کارفرما باید از پنج مرجع گوناگون استفاده کند.

رعایت دقیق این الزامات نه‌تنها از نظر قانونی الزامی‌ست، بلکه بی‌توجهی به آن می‌تواند باعث رد شدن درخواست LMIA شود.

به نقل از آتلانتیک 724:

درخواست مجوز LMIA برای کارفرما رایگان نیست و برای هر پوزیشن شغلی شامل 1000 دلار کانادا می‌شود. این هزینه توسط کارفرما و به ازای هر نیروی کار خارجی پرداخت می‌شود، مثلاً اگر یک مهندس ایرانی صاحب شرکت ساختمان‌سازی در تورنتو بخواهد برای 3 هموطنش جاب آفر بفرستد باید برای سه مجوز LMIA جداگانه درخواست داده و 3000 دلار کانادا هم بپردازد.

چه زمانی درخواست LMIA تحت بررسی قرار می‌گیرد؟

درخواست مجوز LMIA زمانی وارد روند ارزیابی می‌شود که به‌صورت کامل از طریق پورتال آنلاین ارسال شده باشد و تمامی مدارک و الزامات لازم رعایت شده باشد. هرگونه نقص در مدارک باعث توقف بررسی می‌شود. این مرحله یکی از نقاط حساس در مهاجرت به کانادا به شمار می‌رود، زیرا نبود LMIA می‌تواند مانع از پیشرفت بسیاری از پرونده‌های کاری شود. در مقابل، برخی مشاغل نیز از ارائه این مجوز معاف هستند. جدول زیر به‌طور دقیق، این شرایط را توضیح می‌دهد:

یکی از متقاضیانی که چند ماه پیش از طریق یک شرکت ساختمانی در تورنتو اقدام کرده بود، می‌گفت: «همه چیز آماده بود، ولی چون یکی از فرم‌ها ناقص پر شده بود، اصلاً وارد بررسی نشد و تقریباً دو ماه از زمانمون از بین رفت. وقتی دوباره و با کمک یک مشاور آگاه اپلیکیشن رو ثبت کردیم، تازه فهمیدیم چقدر دقت در جزئیات مهمه. از طرفی، همون زمان یکی از دوستانم با استفاده از مجوز کاری که قبلاً برای یه پروژه فرهنگی گرفته بود و شامل معافیت از LMIA می‌شد، خیلی راحت‌تر وارد کانادا شد. واقعاً شرایط هر پرونده فرق داره و اگه مسیر درست رو نشناسی، فقط وقت و انرژی از دست میدی.»

جمع‌بندی؛ از اولین قدم تا رسیدن به بازار کار کانادا

دریافت مجوز LMIA، بخشی حیاتی از مسیر قانونی ورود به بازار کار کاناداست؛ فرآیندی که با آگاهی و اقدام درست، می‌تواند فرصت‌های شغلی ارزشمندی را برای متقاضیان رقم بزند. در کنار این مسیر حقوقی، بسیاری از متقاضیان با نیازهای مالی و ارزی جدی مواجه‌اند؛ از انتقال پول و پرداخت شهریه گرفته تا افتتاح حساب‌های بین‌المللی یا خرید ارز دیجیتال. صرافی حافظ با سال‌ها تجربه در این حوزه به‌عنوان یکی از مجموعه‌های قابل‌اعتماد برای ایرانیان داخل و خارج از کشور شناخته می‌شود. این مجموعه خدماتی مانند خرید و فروش ارزهای دیجیتال، حواله ارز بین ایران و کانادا، پرداخت شهریه مدارس و دانشگاه‌های کانادایی و همچنین افتتاح حساب در کشورهای ترکیه، امارات و چین را با سرعت بالا، دقت مالی و پشتیبانی حرفه‌ای انجام می‌دهد. تسلط تیم صرافی حافظ بر قوانین مالی بین‌المللی و شناخت دقیق نیازهای مهاجران باعث شده تا بسیاری از کاربران، انجام امور ارزی خود را با اطمینان کامل به این مجموعه بسپارند.

سوالات متداول چطور برگه تأیید شغلی LMIA کانادا را بگیریم؟

آیا کارفرمایان کانادایی می‌توانند هم‌زمان برای چند موقعیت شغلی مختلف درخواست LMIA ارسال کنند؟

بله. اما برای هر موقعیت شغلی باید درخواست جداگانه‌ای ثبت شود. هر موقعیت باید به‌طور مستقل آگهی شود، مستندات مرتبط ارائه گردد و فرآیند بررسی جداگانه طی شود. ارسال درخواست‌های متعدد بدون برنامه‌ریزی ممکن است باعث تأخیر یا رد شدن برخی از آن‌ها شود.

مدت اعتبار مجوز LMIA چقدر است و اگر در این بازه از آن استفاده نشود چه اتفاقی می‌افتد؟

مجوز LMIA معمولاً ۶ ماه اعتبار دارد. اگر در این مدت نیروی خارجی نتواند مجوز کار خود را دریافت کند، LMIA منقضی می‌شود و کارفرما باید دوباره مراحل را از ابتدا طی کند. بنابراین بهتر است پس از دریافت مجوز، سایر مراحل با سرعت پیگیری شوند.

آیا کارفرما پس از استخدام نیروی خارجی با LMIA، تعهدی نسبت به نگه‌داشتن او دارد؟

بله. کارفرما متعهد است شرایط ذکرشده در LMIA (مانند عنوان شغلی، حقوق، محل کار و ساعت کاری) را به‌طور کامل رعایت کند. هرگونه تخلف ممکن است باعث جریمه، لغو LMIA و ممنوعیت استخدام نیروی خارجی در آینده شود.