یک انتصاب در وزارت کار
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی طی حکمی «سجاد سنگسری» را به عنوان رئیس مرکز بازرسی ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی منصوب کرد
به گزارش ویکی سلامت و بر اساس اعلام مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی متن حکم به شرح ذیل است:
مبتنی بر اصول دولت چهاردهم در انتصاب بر اساس شایسته گزینی و عدالت و با نظر به صلاحیت ها تخصص و تعهد کاری جنابعالی به عنوان «رئیس مرکز بازرسی ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی» منصوب می شوید.
امید است که با اتکاء به خداوند متعال آموزه های راه گشای اسلام و احساس مسئولیت نسبت به میهن و مردم عزیز ایران تمام توان و ظرفیت خود را برای تحقق وظایف و اهداف مرتبط با مسئولیت انتصابی به کار بگیرید.
در ادامه این حکم آمده است:
تعهد مستمر به مفاد «سوگندنامه کارگزاران دولت وفاق ملی» و «میثاق نامۀ رفع تعارض منافع کارگزاران دولت چهاردهم» از شما انتظار می رود. تفصیل مأموریت ها و انتظارات به پیوست این حکم ابلاغ می شود. معاونت ها سازمان ها صندوق های تابعه ادارات مراکز و مؤسسات زیرمجموعۀ وزارت متبوع مکلف به همکاری با جنابعالی در جهت تحقق اهداف و مأموریت ها هستند.
توفیق شما در انجام وظایف در راستای جهت گیری های راهبردی دولت چهاردهم و وزارت متبوع با تعهد به قانون اساسی سند چشم انداز سیاست های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری(مد ظلّه العالی) و برنامۀ هفتم را از درگاه خداوند متعال خواستارم.
«اولویت های راهبردی و مأموریت های مورد انتظار «رئیس مرکز بازرسی ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی» در دولت وفاق ملی بدین ترتیب است:
۱) تلاش مستمر برای نهادینه کردن شفافیت رشد فرهنگ پاسخگویی مسئولیت پذیری و توسعه زیرساخت های حمایتی از گزارشگران فساد و فراهم کردن زمینه های نظارت همگانی در وزارت متبوع.
۲) نظارت و بررسی میزان انطباق عملکرد کلیه واحدهای زیرمجموعه با قوانین و مقررات جاری و شناسایی و گزارش موارد ترک فعل اهمال و هرگونه تخلف احتمالی در اجرای وظایف قانونی.
۳) بررسی انتصاب و هماهنگی و پایش فعالیت مدیران بازرسی سازمان ها بانک ها و صندوق های تابعه و رابطین ستادی و اجرایی در راستای اصول شفافیت و عدالت در نظام مدیریتی وزارت متبوع.
۴) برنامه ریزی و هدف گذاری در جهت اجرای مفاد اسناد بالادستی برای پیشگیری کشف و برخورد با فساد در تمامی سطوح وزارتخانه در راستای تقویت شفافیت ارتقای سلامت اداری و مبارزه با فساد.
۵) تعامل مستمر با نهادهای نظارتی مرتبط با وزارت متبوع و نظارت بر عملکرد معاونت ها سازمان ها صندوق ها و بانک های تابعه.
۶)انجام وظایف دبیرخانه کمیته های سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم و مدیریت عملکرد و ارائه گزارش های دوره ای.
۷)پیگیری برنامه ریزی و راهبری استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد در سطح دستگاه.
۸) تمهید سازوکارهای مناسب جهت واقعی سازی و کارآمدسازی فرایند نظارت و ارزیابی ها در ابعاد شاخص های عمومی و اختصاصی.
۹) بهره گیری از شاخص های مناسب به منظور اندازه گیری مطلوب وضعیت فعالیت های وزارتخانه با اهداف و انتظارات مورد نظر سنجش میزان اثربخشی رصد اعلام و ارائه بازخوردهای مناسب جهت بهبود مسیر ارائه خدمات منطبق با سطح انتظارات سازمان اداری و استخدامی کشور.
۱۰)تقویت و توسعۀ سامانۀ ارتباطات مردمی و استفاده از فناوری های دیجیتال در این خصوص جهت پاسخگویی مؤثر به شهروندان در کمترین زمان ممکن.
۱۱) راهبری و نظارت بر عملکرد سامانه عملکرد مردم و دولت (سامد).
۱۲) تولید و ارائه اطلاعات صحیح دقیق به موقع و مرتبط به مراجع ذیصلاح و مردم در حوزۀ بازرسی ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی.
پایان خبر ویکی سلامت
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "یک انتصاب در وزارت کار" هستید؟ با کلیک بر روی اجتماعی، آیا به دنبال موضوعات مشابهی هستید؟ برای کشف محتواهای بیشتر، از منوی جستجو استفاده کنید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "یک انتصاب در وزارت کار"، کلیک کنید.
